網(wǎng)絡(luò )媒體從業(yè)者比重達到4成

　　在這個(gè)全球傳播的時(shí)代，報紙、雜志、廣播、電視、手機、網(wǎng)絡(luò )每時(shí)每刻無(wú)處不在，新聞與傳播正在不斷地影響和改變著(zhù)我們的日常生活。據了解，我國目前有兩千多家日報，還有九千多種雜志，兩千多個(gè)廣播電臺，三千多個(gè)電視頻道，一百多萬(wàn)個(gè)網(wǎng)站。所有這些，需要數以百萬(wàn)計的媒體從業(yè)者，包括編輯、記者、媒體經(jīng)營(yíng)/管理人員等等。

　　又到一年記者節了，常年辛勞的記者們依舊為了新聞到處奔忙。他們如何看待目前的工作環(huán)境，如何規劃自己的職業(yè)發(fā)展?作為光環(huán)籠罩下的一群無(wú)冕之王，又面臨哪些挑戰?中國經(jīng)營(yíng)報《職場(chǎng)》雜志、網(wǎng)易傳媒頻道聯(lián)手數字100市場(chǎng)研究公司，對傳媒從業(yè)者展開(kāi)了在線(xiàn)調查。

　　一、現狀部分：

　　網(wǎng)絡(luò )媒體從業(yè)者比重達到4成

　　本次調查涉及全國34個(gè)省市地區，共有1765名傳媒人參與。其中男性占65.80%，女性為34.20%。40歲以下年齡段受訪(fǎng)者占總量近95%。受訪(fǎng)者職業(yè)包括了：記者、編輯、廣告負責人、媒體負責人、部室主任等等?？傮w涵蓋了我們目前傳媒業(yè)的主要人群。

　　數據顯示，有40.5%的受訪(fǎng)者在網(wǎng)站工作，名列總量第一。以下依次排列的是電視、報紙、雜志、廣播等領(lǐng)域的從業(yè)者。據估算，目前中國擁有網(wǎng)絡(luò )編輯人員在300萬(wàn)以上，數量上遠遠超過(guò)傳統媒體。他們不僅是技術(shù)平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價(jià)值的開(kāi)掘者。從這個(gè)意義上講，網(wǎng)絡(luò )媒體已經(jīng)從傳統媒體的補充，轉變?yōu)樾旅襟w時(shí)代的主力軍。

　　近6成的媒體人累并快樂(lè )著(zhù)

　　著(zhù)名主持人白巖松曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本《痛并快樂(lè )著(zhù)》，向人們展示了一個(gè)傳媒人的真實(shí)生活。本次調查中，近6成受訪(fǎng)者覺(jué)得自己是“累并快樂(lè )著(zhù)”，20.9%的人感到壓抑，郁悶，不爽，18.8%的人形容自己已經(jīng)“沒(méi)了感覺(jué)”。眾所周知，媒體人作為資訊的挖掘者和傳播者，時(shí)刻面臨著(zhù)壓力與挑戰，忙碌奔波就成為了唯一的生活狀態(tài)。一篇成功的新聞報道除了要真實(shí)、及時(shí)還要新、奇、趣。在可以多渠道獲取信息的今天，爭“奇”斗“新”就成了最后的殺手锏。于是傳媒人經(jīng)常要在新聞(轟動(dòng))效應和有關(guān)規定以及道德輿論的夾縫中找尋平衡，無(wú)形中也增加了心理壓力。

　　二，發(fā)展部分

　　傳媒行業(yè)是資訊的集散地，比較容易形成豐富的人脈關(guān)系，這也為傳媒人提供了創(chuàng )業(yè)的基礎。數據顯示，在有轉行意向的受訪(fǎng)者中，50.2%的人希望能夠自己創(chuàng )業(yè)做老板，自由職業(yè)者和去企業(yè)就職也是媒體人轉行的主要選擇。轉行去做公務(wù)員和成為某一領(lǐng)域專(zhuān)家的人較少。當被問(wèn)及“是否還會(huì )從事媒體工作”時(shí)，36.00%的人表示還會(huì )“回頭”，足見(jiàn)傳媒行業(yè)的魅力。

　　經(jīng)過(guò)篩選后的數據表明，在有轉行意向的人中，選擇自己創(chuàng )業(yè)的女性略高于男性。近42.4%的女性更愿意在家做自由職業(yè)者，而男性選擇此項的僅有37.7%，而選擇到企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人的男性達到了29.1%，高出女性4.1個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)女性傳媒人在轉行后更希望嘗試自行掌控時(shí)間的生活。

　　媒體外部環(huán)境對傳媒人發(fā)展影響大

　　隨著(zhù)改革的不斷深入和技術(shù)革新，媒體已經(jīng)逐漸實(shí)現了企業(yè)化運作，其運營(yíng)管理也受到了宏觀(guān)經(jīng)濟的影響。在過(guò)去的一年中，有超過(guò)6成的傳媒從業(yè)者，工作及收入發(fā)生了變化。探尋變化的原因，經(jīng)濟環(huán)境影響，以及媒體運營(yíng)的變化是影響媒體人收入與工作環(huán)境的主要因素。調查顯示，有27%的受訪(fǎng)者認為媒體外部環(huán)境的影響和制約，直接影響媒體人的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，也有23%的人表示“領(lǐng)導班子的能力”也是影響自身發(fā)展的主要因素。

　　調查數據顯示，26%的媒體人認為發(fā)展空間是目前他們面臨的最大問(wèn)題，“職業(yè)前景”和“經(jīng)營(yíng)的壓力”排在第二和三位。這也印證了前面所羅列的媒體人轉行的原因。同時(shí)，有18%的人表示，待遇問(wèn)題也令人困擾。據了解，目前，媒體人工資收入的構成主要為“基礎工資+計件工資+職務(wù)津貼+年終獎”。媒體人的基礎工資部分相對固定，主要根據被評聘級別而確定，行內俗稱(chēng)為“底薪”。而計件工資部分則直接與工作量和工作完成情況掛鉤，是工資收入部分的大頭，它其實(shí)類(lèi)似于管理學(xué)所謂的計件工資制和量化考核。這種模式，在體現多勞多得的同時(shí)，也加劇了媒體內部的競爭。

　　數字100市場(chǎng)研究公司的分析師認為，無(wú)論從事什么行業(yè)，前提是要調整好自己的心態(tài)，盡快去適應。自己創(chuàng )業(yè)也是條出路，但要找準方向。依然留守的人，一定要思考自己的優(yōu)勢和得失，必要時(shí)改變還是應該的，面子與前途應該還是后者重要得多。同其它行業(yè)一樣，職業(yè)轉型在新聞人的身上也是必要時(shí)候必然的選擇，根據自己的情況確定好自己今后的職業(yè)對每一個(gè)新聞人來(lái)說(shuō)都是很必要的。訣竅只是：主動(dòng)去改變現狀，積極創(chuàng )造自己的未來(lái)。