面試要注意問(wèn)題

面試，是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節。通過(guò)面試，用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反應能力、綜合素質(zhì)等有一個(gè)全面的了解。通常情況下，面試是經(jīng)過(guò)筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。一般說(shuō)來(lái)，通過(guò)面試，畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生面試時(shí)要注意些什么呢?
首先，面試要有針對性。強調針對性并不是要你察言觀(guān)色、看風(fēng)使舵。而是要你看準你所期望供職的單位對人才素質(zhì)要求有什么特點(diǎn)，然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質(zhì)過(guò)硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過(guò)什么干部、組織過(guò)什么活動(dòng)等情況，則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語(yǔ)能力，事業(yè)心、責任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀(guān)事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點(diǎn)緣木求魚(yú)。如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會(huì )對你的外語(yǔ)水平、財貿知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長(cháng)項，那你就重點(diǎn)介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性?？傊@比你盲目的介紹自己收效要好。
其次面試需要真實(shí)。揚子巴斯夫人力資源部總監Doctor paul Jacobs 在前不久南京大學(xué)與江蘇電視臺舉辦的《機會(huì )面對面》節目時(shí)說(shuō)：“你是張小姐，不是鞏莉，你就展示張小姐的本來(lái)面目，不要刻意把自己打扮成鞏莉。因為最后你還是張小姐。”這種觀(guān)點(diǎn)十分樸實(shí)，但非常正確。有人追求面試的技巧，總是把自己努力打扮成招聘單位所希望的對象。但我們知道，一個(gè)人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最自然，最真實(shí)，也最成功。盡管青年人有很大的可塑性，但進(jìn)入社會(huì )之前，可以說(shuō)基本的角色已經(jīng)定型。如果你努力扮演一個(gè)并不屬于自己的角色，今后一旦被這一單位錄用，在工作中你還是會(huì )表現出“張小姐”的本色，最后如果被認為不適合這一崗位，可能還會(huì )面臨被“炒”的可能。這時(shí)跳槽，你可能付出的機會(huì )成本會(huì )更高。如果說(shuō)你展示的就是自己的本色，開(kāi)始面試時(shí)可能會(huì )遭遇較多的挫折，但一旦被用人單位看中，那你今后就不會(huì )走很多的彎路，很快就會(huì )適應工作環(huán)境，并且通過(guò)自己的努力就會(huì )取得理想的成績(jì)。
再次要敢于介紹自己。首先要有信心和表現欲，不能問(wèn)一句，答一句，甚至問(wèn)幾句都答不上一句。要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、靦腆、囁嚅、窘促，都可能使你失去就業(yè)的機會(huì )。同時(shí)還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長(cháng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對經(jīng)過(guò)努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說(shuō)得太好，到了實(shí)際工作中，干不出成績(jì)怎么辦?其實(shí)這種顧慮是多余的，是缺乏社會(huì )經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時(shí)候，講不出自己有什么優(yōu)點(diǎn)，反而講了一大堆這也不會(huì )、那也不能的套話(huà)，就會(huì )使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過(guò)程中，既不要過(guò)分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀(guān)情況，積極、客觀(guān)地表露自己，力爭恰到好處。另外要注意揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上，專(zhuān)業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚長(cháng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思
維敏捷但不深沉的印象。這類(lèi)性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話(huà)的節奏要適當放慢，語(yǔ)言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、見(jiàn)多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時(shí)，這類(lèi)性格的人要力爭早發(fā)言，并就某些重要問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，以彌補自己性格上的不足。還有就是要顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會(huì )計職位的求職者可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習的情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì )想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)，如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對方?jīng)]有問(wèn)到而自己就去主動(dòng)介紹的話(huà)，可能會(huì )變得越描越黑；第二，如果對方真的問(wèn)起來(lái)，怎么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹(shù)還值錢(qián)的東西，所以的話(huà)，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時(shí)把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說(shuō)，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。” Microsoft微軟中國研究院李開(kāi)復博士說(shuō)：“在應聘中，很多人都擔心會(huì )暴露自己的弱項，我覺(jué)得每個(gè)人應很忠誠地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當一個(gè)人知道自己的弱項而學(xué)著(zhù)進(jìn)步的話(huà)，這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒(méi)有弱項，或者說(shuō)，我的弱項就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的。”
另外在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。