在校生如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷

人要衣裝，佛要金裝。簡(jiǎn)歷對一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)重要性是不言而喻的。確切的說(shuō)，只要獲得面試的機會(huì )，投遞簡(jiǎn)歷就算是成功了。那如何才能書(shū)寫(xiě)出這樣一封合格的簡(jiǎn)歷？我想有兩點(diǎn)是不可或缺的因素。
　　
　　第一，簡(jiǎn)歷的內容要盡可能詳盡，具體。使部門(mén)主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如同論文的大綱，使自己在無(wú)形中就處在了競爭的弱勢。如果做過(guò)銷(xiāo)售，就不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)：從事過(guò)銷(xiāo)售工作。而是要具體的寫(xiě)清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。完成了怎樣的銷(xiāo)售成績(jì)，為公司帶來(lái)了多少利潤，如何擊敗競爭對手。如果做過(guò)公關(guān)策劃，也要詳細的羅列出活動(dòng)的內容和影響。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的。
　　
　　第二，盡量避免把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的平淡無(wú)奇。換句話(huà)說(shuō)，不要千篇一律。要知道，人事主管常常會(huì )同時(shí)面對幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷。很多學(xué)生因為求職過(guò)程的勞心勞力而對其敷衍了事。面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷。這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無(wú)庸贅言，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群。