求職面試中的種種禁忌

面試是大學(xué)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節，令面試一帆風(fēng)順殊不容易，但搞砸面試卻只在舉手投足之間，不費吹灰之力。面試與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來(lái)得簡(jiǎn)單、容易。這里列舉一些面試過(guò)程應當注意避免的事項，希望能引起大學(xué)生的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。
1、遲到或缺席。除非你對要應聘的單位失去興趣，否則別遲到。遲到乃面試大忌之一，那怕僅僅是幾分鐘。主試者不會(huì )喜歡沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念的人，為保險起見(jiàn)，應聘者最好提前十分鐘到達現場(chǎng)。另外，缺席也是“自絕糧路”最快捷的方式。如果你真的因病或其他突發(fā)事故而無(wú)法赴試，應事先告知對方，讓他們及時(shí)調整時(shí)間或另行安排你的面試。

1、應聘者戴墨鏡(大陽(yáng)鏡)、穿運動(dòng)服或牛仔褲，身上散發(fā)出大蒜味、酒精味或其他刺激性異；女性穿透視裝、散發(fā)出濃烈的香水味等諸如此類(lèi)的行徑，或許算不上出格或有傷風(fēng)化，但在面試場(chǎng)合卻顯得不識時(shí)務(wù)，主試者無(wú)疑會(huì )嗤之以鼻。

3、與對方握手時(shí)有氣無(wú)力，像個(gè)老病號；落座后太靠近對方，仿如老朋友；主動(dòng)以姓名稱(chēng)呼對方，恰似老者呼晚輩。試問(wèn)：一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，誰(shuí)敢要你?要不，干脆別握手，太靠近對方，主試者肯定會(huì )想：我不認識你呀！你坐這么近想跟我套什么近乎?用姓名直呼對方，主試者心里不罵你是“混蛋”算你走運。

4、面試時(shí)不能讓人陪著(zhù)去。應聘時(shí)讓別人陪同，主試人會(huì )認為你缺乏獨立性和自信心，心中底氣不足。用人單位錄用的是能很快勝任工作、獨擋一面的人才，這樣缺乏自信心的畢業(yè)生，他們當然不會(huì )錄取。

5、應聘時(shí)不可以與用人單位有某些特殊關(guān)系而有恃無(wú)恐，這樣易引起對方的反感。即使應試者通過(guò)這種關(guān)系進(jìn)入了用人單位，以后也難以與同事友好相處，難以打開(kāi)工作局面，使自己陷于處處被動(dòng)的境地。

6、有關(guān)工資待遇，職工福利的問(wèn)題，不宜多提。一般情況下，單位是會(huì )向應試者介紹這一情況的。假如是你很中意的單位，最好不主動(dòng)提及，以免引起反感。

7、坐立不安。舉止失當。面試時(shí)絕對不能做小動(dòng)作，如撓腦袋、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。即使主試者示意你可以抽煙，也最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”往往會(huì )使你的弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。因此，切記不要讓自己的小毛病浮出水面。

8。對用人單位一無(wú)所知。如果你對應聘的單位的基本情況都不清楚，那么你參加面試等于白走一趟。特別是一些大型公司，對膽子大到對公司完全不明底細就參加面試的人一律淘汰。

9，答非所問(wèn)。一般來(lái)說(shuō)，主試者問(wèn)應聘者問(wèn)題，就是想要一個(gè)明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見(jiàn)，育活力的印象。例如。問(wèn)題是：“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?·相信大部分人會(huì )答道：“公司安排我做什么就做什么！”要不就是“理想的職位就是讓我一層專(zhuān)長(cháng)……”聽(tīng)多了實(shí)在令人反胃，然而幾乎每個(gè)人都會(huì )犯同樣的錯誤，他們總說(shuō)自己做什么都可以。這種問(wèn)題干脆用自己的心里話(huà)表白，至少讓主試者聽(tīng)起來(lái)感到舒服些。

10、離題太遠。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合，不看對象，百無(wú)禁忌，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些涉及私生活的小道消息，任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)人亂侃，也沒(méi)有時(shí)間猜測應聘者想真正表達的是何東西。

11，說(shuō)話(huà)大急。言談中迫不及待想得到這份工作，急著(zhù)回答自己沒(méi)有聽(tīng)清楚或沒(méi)有理解透徹的問(wèn)題，會(huì )帶來(lái)“欲遭則不達”的后果。應聘者應該是冷靜地傾聽(tīng)，如果沒(méi)有聽(tīng)明白，要有禮貌地請對方再說(shuō)一遍，然后再作答。

12，目光游離。交談時(shí)眼睛不看對方，或目光游離不定，主試者可能認為應聘者缺乏自信。所以在面試說(shuō)話(huà)時(shí)一定要注視對方，但也不能眼珠子直瞪著(zhù)他，那是不友好的表示。

13，提幼稚的問(wèn)題。面試時(shí)，應聘者也可以提問(wèn)。發(fā)問(wèn)之前。首先想想自己的問(wèn)題是否問(wèn)得有價(jià)值。是不是主試者早已回答或解釋過(guò)的，而不用自己再多嘴多舌。記住，千萬(wàn)別提出一些幼稚的問(wèn)題，假如你沒(méi)有想好，不如干脆別問(wèn)，不要無(wú)話(huà)找話(huà)說(shuō)。

14，反應遲鈍。主試者最怕遇上反應遲鈍的應聘者，如果應聘者不幸給對方留下這么一種印象，面試意味著(zhù)已經(jīng)失敗。聆聽(tīng)主試者講話(huà)并非單純用耳朵，還要用心，動(dòng)腦，聆聽(tīng)與說(shuō)話(huà)同樣重要。在面談內容較為沉悶之時(shí)，應聘者不妨用幽默的語(yǔ)言或者能引起對方注意的話(huà)題，調節沉悶的氣氛，給主試者一種機敏，主動(dòng)的良好印象。