雷曼光電推出股權激勵計劃，高行權價(jià)和高業(yè)績(jì)考核彰顯公司未來(lái)增長(cháng)信心

　　雷曼光電(300162.SZ)9月2日晚間披露的第二期股權激勵計劃(草案)顯示，公司將向包括董事、高管、中層管理人員、核心技術(shù)人員及骨干員工在內的248名人員實(shí)施股權激勵。本激勵計劃擬授予的股票期權數量1,250.30萬(wàn)份，約占公司目前總股本的3.58%。其中首次授予1,050.30萬(wàn)份，公司目前總股本的3.01%，預留200萬(wàn)份，公司目前總股本的0.57%。本激勵計劃涉及的標的股票來(lái)源為向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。

　　雷曼光電表示，本次激勵計劃有助進(jìn)一步建立、健全公司長(cháng)效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動(dòng)董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干人員的積極性，并能有效地將股東利益、公司利益和核心團隊利益、個(gè)人利益結合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，提升公司的市場(chǎng)競爭能力與可持續發(fā)展能力。

　　高業(yè)績(jì)考核目標，體現公司未來(lái)增長(cháng)信心

　　值得關(guān)注的是，雷曼光電本次激勵計劃設置了較高的業(yè)績(jì)考核要求，表明公司內部對未來(lái)的業(yè)績(jì)增長(cháng)非常有信心。依據公告，雷曼光電本次激勵計劃的業(yè)績(jì)考核要求如下：第一個(gè)行權期以2020年營(yíng)業(yè)收入為基數，2021年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于46.55%;第二個(gè)行權期以2020年營(yíng)業(yè)收入為基數，2022年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于132.04%;第三個(gè)行權期以2020年營(yíng)業(yè)收入為基數，2023年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于254.16%。

　　通過(guò)計算不難得出，以公司2020年營(yíng)收8.19億元為計算，如果達到業(yè)績(jì)考核目標，雷曼光電2021年-2023年的營(yíng)業(yè)收入將分別達到12億元、19億元和29億元，增長(cháng)預期非常高。

　　從實(shí)際業(yè)績(jì)增長(cháng)情況判斷，雷曼光電目前確實(shí)處于高速增長(cháng)期。依據公司近期披露的2021年半年報，公司今年1-6月實(shí)現的營(yíng)業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤分別增長(cháng)了44.51%和259.92%，其中基于COB技術(shù)的MicroLED超高清顯示產(chǎn)品銷(xiāo)售額增長(cháng)了147%，以COB超高清顯示技術(shù)為核心的LEDHUB智慧會(huì )議產(chǎn)品的銷(xiāo)售額也較上年同期增長(cháng)了236%。接下來(lái)，雷曼光電的COB產(chǎn)品還將發(fā)力萬(wàn)億級的家用顯示市場(chǎng)，增長(cháng)潛力更加巨大。

　　行權價(jià)高于現行股價(jià)，看好公司價(jià)值提升潛力

　　本次激勵計劃股票期權的行權價(jià)格不僅沒(méi)有折價(jià)，而且還高于公司目前的二級市場(chǎng)股價(jià)。公告顯示，雷曼光電本次激勵計劃股票期權的行權價(jià)格為10元/股，明顯高于草案公告前1個(gè)交易日9.26元/股的公司股票交易均價(jià)，也高于草案公告前20個(gè)交易日9.76元/股的公司股票交易均價(jià)。

　　有分析認為，更高的業(yè)績(jì)能夠支撐更高的股價(jià)，正是因為雷曼光電對未來(lái)的業(yè)績(jì)高增長(cháng)非常有信心，才會(huì )設置高于現行股價(jià)的行權價(jià)格。若雷曼光電能夠順利完成股權激勵設置的業(yè)績(jì)考核目標，公司未來(lái)的價(jià)值將不可同日而語(yǔ)，站在發(fā)展的角度，10元/股的行權價(jià)格或許并不算高。